故事发生于一座位于法国的偏僻小村落里,让皮埃尔(弗朗索瓦·克鲁塞 François Cluzet 饰)是这里唯一的一名医生。在这里工作的这七年间,皮埃尔没有休息过一天,矜矜业业的照顾着整个村子的居民们的身体健康,在深得村民们的爱戴和信赖的同时,让皮埃尔也在透支着自己的健康。
终于有一天,让皮埃尔的身体支撑不住了,当全村唯一的医生生病倒下后,该由谁来为他看病呢?此时,一位名叫娜塔莉(玛丽安娜·德尼库尔 Marianne Denicourt 饰)的年轻女医生接过了让皮埃尔手中的接力棒。对于娜塔莉来说,在村子里工作的最大困难,并不是医疗资源或者人手的短缺,而是她无法打破让皮埃尔和村民们建立起的深深的信任关系。
来都来了,为什么不告诉我邓布利多和格林德沃为啥相爱。(不要用年少无知敷衍我)。
一部大制作,因为这样或者那样的原因不卖腐,是不行的。一部中年gay子离婚实录,新王当立,斯卡曼德骨科美帝义不容辞——我觉得哥哥的戏份都是卡特纳凭本事赚的❤拉手了耶他们拉手了❤好幸福啊看到他们拉手
看得好累啊,我真不知道这些人物到底在忙些什么?他们为什么要打架!都已经拍到第三部了,至今还不知道这个系列的看点是什么?主角到底是谁?神奇动物越来越像吉祥萌物而没有任何的作用,至于邓布利多和格林德沃的CP,家人们呀,这大工业糖精,我磕不动啊!结尾互摸对方心跳,台词越是说“谁还会爱你”越是内心拒绝,你问问,他们自己磕得动吗?
一个梦想着成为电影明星的dancer,美丽高挑且充满活力,为了筹集去宝莱坞的出道资金成为了代孕妈妈,又因为孕检时医生的误诊导致孩子的父母毁约逃跑,她成了真正的妈妈。
代孕母亲做了所有母亲该做的事,却没有一点母亲应有的权利,这类群体是被动且不被保护的人。外国夫妇的角色建立的不好,大起大落让人摸不着头脑。
主线是一个既美化但也反思的代孕故事,副线是万年不变的印穆矛盾。以及涉及肤色歧视等问题。女主吃了一块裁缝粉笔?!那玩意能吃?!?
电影的回答: 不生自己的孩子,也能当母亲(待领养的孩子很多); 生的不是自己的孩子,也能当母亲(母性随之生育过程生长)
孩子不是亲生的也可以做孩子的,父母无论皮肤 不谈种族 不是亲生胜过亲生。
罗琳你给全剧组磕一个吧,给汉尼拔老师两个。
本来可以拍成喜悲剧,结果每个人都成了圣母,所有问题都靠每个人的高尚道德完美解决
不得不说电影太理想化了,连素不相识的司机都如此负责。如果孩子真唐氏综合征了,那又会如何?
标题是邓布利多的秘密,这不仅仅是阿不思,还有阿不福斯,阿丽安娜以及克雷登斯的故事。其实神奇动物系列的故事都不太经得起推敲,但我还是看哭了。对罗琳的魔法世界,我可能永远有滤镜吧。
???这个题材拍出个皆大欢喜我真是无语,怎么不干脆打个“领养代替买卖”的横幅挂最后场地呢
明天婆婆就要做手术了 今晚婆婆很紧张 kept on murmuring and asking the same questions again and again 我发现对付她的办法是问三次回一次 慢慢没兴趣了她就睡觉了 腰治好了接下来可能alzheimer更不好弄 这电影在国内拍绝对要被攻击成辱华了 女主好看 思路也清晰 年纪大了 生了娃可以演妈妈角色 这个交易没有合同 很多风险 不可抗力 执行过程都有风险 肚子大了能查唐氏综合征了?现在科技这么发达了 这是不是在暗示美国人特别浪漫天真 喜欢干一些惊天动地的事情或者怂恿别人干件大事然后一看势头不对立马消失?这里面还讨论了宗教问题 穆斯林跟印度教冲突挺大的
结局恶心到我了,绕了一大圈米国夫妇一开始直接去领养不就得了,生不出孩子总有道理的,强求小心被雷劈
在平常我们只有通过努力就可以获得额外的收获和意外的惊喜。
无聊透顶,大卫·叶茨这是想给后哈利波特时代正式画上句号?在影院流失观众最严重的时候,好莱坞偏要把电影越拍越长,动辄两个半小时起步,但剧作丰满程度跟电影时长丝毫不成正比。作为系列中最冗长的一集,哪怕有前两部作为铺垫,事先张扬的《邓布利多之谜》呈现出的是最单薄的质感:看似包罗万象,牵涉诸多经典元素和角色,实则空无一物,同时放弃了认真的人物塑造和情节编排。结尾格林德沃选话事人失败,苍白吼出一句“以后还有谁会爱你”,我真的会笑,离婚多年就别装热恋情侣放狠话了吧?
宝莱坞在世界电影工业中是有安身立命绝活的,拿四星不难比如摔跤吧爸爸之类,靠的是流畅的叙事能力和接地气生动的表演,这种套路有单一局限性,没有欧洲电影或者东亚电影那么多的艺术样式,但是印度套路做到极致也可以达到五星,比如本片。几度反转都在意料之外情理之中,人情味与故事主题的探讨深入都让片子变得出色。
还好是happy ending;所以为了避免这种问题,代孕不可行。人都是自私的,在这部电影表现的很明显了。
好电影,讲究。探索了养育之恩究竟是生重要还是养重要,答案是养。一个孩子最重要的是陪伴,而不是血缘。呼吁全世界关注孤儿问题,能领养尽量领养掉。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved