cnbc中文网 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2001

导演: Robby Henson

剧情介绍

为了一件突如其来的车祸,小镇警长硬着头皮展开深入调查,结果发现案情并不单纯,单纯的意外事件竟然演变成一桩可能...

评论:

  • 雨慧 3小时前 :

    挺乱的,你的我的他的,各种角色各种关系错综复杂,但因为看过第一部还算有点感情,所以能看个大概,最后结局也算预料之中,前面铺垫了好几次的拿来破了最后的局,凑活能看看

  • 良辰 8小时前 :

    看过前作的表示对剧情已经完全无所谓了,就看看木村大神和各种熟面孔挺好,如果对悬疑推理有任何期待,那建议还是别浪费时间了,割裂感太重,甚至觉得扩充点剧情拍个SP短剧更合适

  • 果向文 0小时前 :

    2022.7.6

  • 频丹秋 5小时前 :

    再谈谈暴露的问题

  • 钱婵娟 8小时前 :

    节奏有点缓慢,一直在慢悠悠地絮叨,演员走位上安排得过于频繁,总是那几个人在大堂里晃来晃去的,直到最后跨年前10分钟了才开始紧张起来。没有太让人印象深刻的出场或者转折。

  • 萱玉 3小时前 :

    这次可以算是“一波三折”,在经历猪猪字幕组查封,生肉资源出现,机翻字幕和华为AI字幕都无法看下去的噩梦后,等了好久终于等到了華堅馮力士“阅片与追剧”发的熟肉资源,也算是可喜可贺了。一遍看下来还是原来的味道,但整体文本质量可能不如之前的假面饭店,毕竟人物关系在上一部已一一缕清,不再干扰剧情,但是奇异性也减少,没法把信息网搞得更乱一点儿,差评👎案件比上次的连环杀人也简单,有那么一些狗尾续貂的感觉。最后结束时,长泽雅美身穿“洋装”准备深造,恍惚间认识到大堂里的客人和服务员全部“带上”面具的状态,面对摘下面具的木村拓哉,算是很好的为两部电影点题,值得好评👍背后其实想讨论的是,如何设身处地的理解他人,对于社会人是有其意义所在的。无奈我只是俗人一个,看看就好吧👻

  • 颛孙奇胜 2小时前 :

    看过原著之后就不太期待了。确实,不是演员的问题。

  • 谷凌晴 2小时前 :

    test就测一个人,另一个完全不考,是不是太随意了啊!

  • 桐呈 2小时前 :

    日本的贺岁片,从卡司到置景都很养眼,用警察和酒店两种职业理念制造的冲突也挺有趣,总体来说比上一部要好一些,但罪犯的这个犯罪动机实在太没说服力了。

  • 鄞子楠 8小时前 :

    这个系列就是酒店宣传片吧,推理的部分好想吐槽男主都认定凶手了还非要一起跳舞,女主也是命硬的。。。

  • 涂怡嘉 0小时前 :

    节奏有点缓慢,一直在慢悠悠地絮叨,演员走位上安排得过于频繁,总是那几个人在大堂里晃来晃去的,直到最后跨年前10分钟了才开始紧张起来。没有太让人印象深刻的出场或者转折。

  • 鲁欣怿 5小时前 :

    上部已经够无聊,这部尤甚,推理部分一塌糊涂,又没啥真正的CP故事,绝对让人昏昏欲睡,木村和长泽也救不回来……

  • 祁锦昌 0小时前 :

    “来酒店的人们都戴着假面,这里绝对不仅仅是一个华美的地方。酒店员工为了让客人享受到幸福的时光,一直都在守护着大家的假面”

  • 良涛 8小时前 :

    emmmm一言难尽。拍摄手法有点诡异,突兀的切换过于多了,就会很出戏。(想吐槽观影的素质越来越低了看手机说话的都统统去x

  • 褒夏容 3小时前 :

    总计折叠我4h22min

  • 蔺勇毅 1小时前 :

    假面饭店原班人马回归出演,重复场景和人物关系下如何能拍出新意?首先,主题升华,假面饭店的宗旨是相信客人(他人),警察的目标是怀疑客人,两波相互矛盾的人制造冲突,身为核心的木村拓哉和长泽雅美最终理解对方,木村变得能理解他人,长泽不仅开始怀疑客人甚至能去拒绝别人。其次,尽可能复杂化谜题(虽然也没复杂到哪里去),多设置一些烟雾弹和铺垫。这样做依然不能掩盖电影的颓势,过度包装的角色而非剧情成了电影的最大亮点。问题:凶犯如何被举报人发现真实姓名?照理说只是拍到脸而已。

  • 那千柔 0小时前 :

    从来没有遇过这种concierge 哈哈哈哈 长泽雅美笑起来的样子真好看!剧情一般!木村发挥一般也是

  • 骏祥 5小时前 :

    说真的木村拓哉是偶像包袱太重,还是说导演就让他这么演?小表情、走路形态、台词全是老一套。

  • 欧和悌 4小时前 :

    又是这熟悉的日式矫情……说起来,长泽雅美这才三十岁中旬,怎么就一副milf的富态了…

  • 郭秋柏 9小时前 :

    作为一部商业片,摄影和美术很高级,部分剧情设计精巧,但更多的是硬设定。在密室杀人的高概念下,人物手脚被束缚住了,很多情节逻辑不通,我无法相信。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved