剧情介绍

  日本著名胸围公司的香港区总裁Samantha(刘嘉玲 饰)破例聘请了Johnny(刘青云 饰)和Wayne(古天乐 饰)两名男设计师。他们的上司高级设计师Lena(梁咏琪 饰)觉得他们根本无法胜任这份工作,因此常常刁难他们。公司要求他们设计出一款“绝世好Bra”,可是多次失败。
  在工作的过程中,Johnny和Wayne分别与Smantha和Lena产生了感情,最后他们也在各自女友的帮忙下,才最终把“绝世好Bra”设计成功。

评论:

  • 字春翠 2小时前 :

    7.1 这部真的不太行,路上所有的困难都太刻意了,也是个一路闯关的类型片。主要就是冲着91岁还自导自演的伊斯特伍德看的,希望他和85岁的伍迪艾伦能继续拍下去

  • 哲振 5小时前 :

    永远的东木大爷,永远的电影人!“我不知道怎么治愈“老”,但今晚你们也许应该睡在一块儿”!老不是一种病,只是生命的一种状态,正确面对即可。

  • 冰锦 6小时前 :

    真的要是别的导演拍的,能有三星,但是东木啊,可能是真的老了。

  • 仙恬欣 4小时前 :

    东木老爷爷,棒棒哒!!硬汉的晚年,还是很硬,但也有老房子着火的时候,会给小动物看病,真是积德的好事啊,积来了好运气。哈哈哈,据说91的老爷爷了,抱着小公鸡回去找女朋友了,棒!!!

  • 卫燕 6小时前 :

    从黄金三镖客中那个丑家伙的那句“金发小子不会有事的,He's young and strong”依稀已经过去快60年了吧...

  • 常海瑶 0小时前 :

    画外:老当益壮!

  • 宗嘉良 6小时前 :

    真的要是别的导演拍的,能有三星,但是东木啊,可能是真的老了。

  • 姜笑翠 6小时前 :

    平心而论真的很“平淡无奇”,情节也是非常“俗不可耐”的一部片子,其中对于冲突的温柔简洁处理想来却算是对自己“力不从心”的一种别样阐述了,无论戏里戏外亦是如此。但再怎么说东木导演90多了还能坚持拍片,有这种精力也确实是令人敬佩的。

  • 呼芳菲 6小时前 :

    永远的东木大爷,永远的电影人!“我不知道怎么治愈“老”,但今晚你们也许应该睡在一块儿”!老不是一种病,只是生命的一种状态,正确面对即可。

  • 倩月 6小时前 :

    东木要长命百岁,长焦镜头里的老爷子真的满屏沧桑感。

  • 宏香天 3小时前 :

    It is old-fashioned but surprisingly timely, and its clean, spare style feels classical because it’s fluent and clear-minded. Eastwood seems to be one of the few remaining filmmakers committed to conscientious storytelling.

  • 俊静 9小时前 :

    挺好,挺好。东木让替身在马上替自己wild了一把,再让小朋友在旁边叫“猛男”。

  • 京嘉许 5小时前 :

    失望!无与伦比的烂,开头交代人物背景的对白是如此的干涩和生硬的。伊斯特伍德的脸已经老到做不了表情了,再加上所有配角演员糟糕的表演。等着提名金酸梅吧

  • 侯孤阳 4小时前 :

    在只会努嘴的小孩面前,东木的演技太内敛、深沉了,他们自始至终都没融在一起。至于营造气氛和解决冲突,老头连行活都不屑于使,直接一记「鸡械降神」给我看呆。

  • 丛安荷 9小时前 :

    东木桑已经91岁高龄。而今识得愁滋味,却道天凉好个秋。全片只有和13岁少年的互相治愈互相救赎。

  • 尔逸美 3小时前 :

    90多岁了,给颗星。奥斯卡最佳主角,给颗星。奥斯卡最佳导演,给颗星。东木大爷的电影品质,一部不如一部,但是也别忘了他已经老了,看一部少一部。凯文克斯特纳的《黄石》现在怎么看怎么像镖客三部曲的电影重制电视剧。

  • 初康顺 1小时前 :

    故事很简单,也不太吸引人,东木老爷明显老了,90岁了,太厉害了

  • 振锋 3小时前 :

    温情有余,就是没什么劲,毕竟这是个现代片,可能更像他本人的侧写了。结尾还是要来一下,小男孩说他会去,也是考虑到要给老头一个好的归宿。不然的话怎么办?美国的关口肯定是被爸爸堵住的,所以留在墨西哥逃亡吗?这点strong和grit才是男孩应拥有的,所以macho送给了老头,是从前那个男人的纪念。

  • 拱初蝶 6小时前 :

    东木依旧讲了一个我愿意看下去的故事,一个重复自己的故事,但这次,讲的不好。

  • 坚寄灵 3小时前 :

    真的挺佩服老牛仔的,91岁高龄还在自导自演,故事还算有趣,不会很闷

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved