龟头拷问 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 中国 2012

导演: 佘曼妮   

评论:

  • 九娅童 0小时前 :

    女主真的好好看,也只有泡菜国可以拍出这种了,在漫画的基础上改了不少,对于我们这些原著党还是相当满意了,不管是剧情还是人物上都很饱满了,没有什么不好的,萝卜青菜各有所爱,今年看的第一部韩影,还是很不错的

  • 支映秋 9小时前 :

    另类童话故事。女主能够尽力尝试着踏入一个非同寻常的领域,用男主钟爱的方式为他修复心伤,这算是一种超能力了。被李濬荣的演技惊呆,那一脸溢满了被教训和虐待的快感真是绝了。

  • 丛斯文 1小时前 :

    作为爱情喜剧来看是很好的,好奇和心动都点到为止,男女主走近彼此的时候我真的开始小鹿乱撞了。但是这部电影选了BDSM这个主题,Sub的角色是比较好塑造的一方,而徐贤一直到现在还是一张甜妹的脸(虽然她有努力在走御姐风),很适合谈恋爱,但做Dom/还有塑造这种表面性冷淡人设还是感觉很勉强。不过在我看来这片子最本质的主题还是刻板印象和BDSM的歧视,所以这片子的高光时刻发生在会议室里的那场告白,即便男主的控诉没有唤醒任何人。ps.金宝罗怎么总是在接恶人本啊

  • 康正平 4小时前 :

    7.2分#韩版《五十度灰》,轻松诙谐,我觉得比原版好看诶哈哈哈

  • 储胤雅 8小时前 :

    完全没有说服力的SM戏码,韩式契约俩人来包装性虐,就像纸包不住火。

  • 仲孙浩涆 5小时前 :

    剧情比较俗套但是这个尺度还是挺让人满意的,李濬荣穿西装戴眼镜真的好涩啊

  • 北山彤 0小时前 :

    节奏太慢 而且这样的行为噱头怎么能都是靠对话说呢?前半段让人如坐针毡

  • 巴运珹 1小时前 :

    我很感动,至少这次不是借着bdsm的壳乱搞爱情戏了,真的查了资料了诶!

  • 年元勋 0小时前 :

    不错的入门,连绳子的处理这种细节都注意到了。最后的平等议题也很棒。男女主表情到位。轻松愉快轻喜剧。

  • 性江雪 0小时前 :

    网飞真有你的!男主太可爱了!谁能不喜欢修勾呢?!

  • 墨平蓝 7小时前 :

    为什么女生不能先表白?公司环境真好,高档写字楼,职业正装,饮食也很棒,而且周末双休。绑缚与调教(bondage&discipline,即B/D),支配与臣服(dominance & submission,即D/S),施虐与受虐(sadism & masochism,即S/M)。题材特别,完全不露。美腿高跟鞋,性感OL。难缠的前女友。

  • 同英达 8小时前 :

    属于是sm群体也没讨好 爱情故事也讲的一般

  • 佑骏 0小时前 :

    这个设定挺有意思,不过相比较而言剧情稍微有些弱,第一次看徐贤主演的剧,不错,挺喜欢她的声音,男主感觉像低配版pp,狗狗设定很可爱

  • 仰志专 8小时前 :

    朴贤真导演真是个「处心积虑」的心机X。表面上傻白甜似的做了一出「以女性为Dom」的戏码,实则暗地里依旧是在影射男性Sub在BDSM中的主导地位。女性Dom看似生理上取得胜利的背后,内核依旧是为讨好男性Sub的「私欲」而成为被控制、被胁迫、被牵着鼻子走的对象而已。从上司审问一场戏即可看出其「夹带私货」的本质以及对男性的「满腔恶意」。情节不错的电影,但不能深究,否则会让人对导演的「动机不纯」感到反胃。

  • 允笑容 8小时前 :

    Dominance 支配

  • 定康平 8小时前 :

    带BDSM元素的爱情轻喜剧,尺度不大,两位演员选的蛮好的,男主角这个狗狗型看得我S心都出来了(x

  • 占倩丽 4小时前 :

    很无聊。职场上男上司各种low,女职员play中才是上位,还是要平等吧

  • 博休 5小时前 :

    男女主百变造型和一些奇特的镜头让我很开心,更主要让我确定了我果然不喜欢玩这个啊……正装玩这种真的好涩啊!(为了这个去借了一个奈飞会员)

  • 丙尔槐 8小时前 :

    一开始看还是新奇,不过尺度还是太小,还有最后的结局有点牵强

  • 力孤晴 5小时前 :

    抱着期待看的,结果相比于19禁更像是关于SM的一场说明书。和《五十度灰》三部曲相比而言,因为受虐对象变成了男性,对于我这样的男性视角又缺乏更多香艳的要素(我实在不是足控,所以于我而言吻脚的戏码真的没什么吸引力)。当然,对于我熟知的忙内,近些年的演员挑战也是选题越来越大胆。不过说真的,连个自慰都没有(或者说导演镜头里徐贤单独躺在床上就算是自慰了?)还是相对失望的。这还不如我以前看过金雅中的《我的PS搭档》就更别提克拉拉的《工作女郎》了。总结一句就是选题很大胆,尺度却很小,还是纯爱向的。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved