《妖精的尾巴》( Fairy Tail )是真岛浩在《周刊少年Magazine》上连载的一部少年漫画。
男主角纳兹“Natsu”这个名字的日文原意为“夏天”。
故事叙述在一个充满魔法的世界——阿斯兰特(Earth land)中。菲奥雷王国,是一个人口1700万的永久中立国,魔法被普通的贩卖,深入人们的生活。然而有些人操纵着魔法并以此为生,人们称他们为魔导士。众多厉害魔导士云集的魔导士公会名叫“Fairy Tail”。少女露西一直希望能加入,成为其中的成员。在纳兹的引导下,露西终于得尝所愿,并结识了许多厉害的魔导士。随后,露西跟纳兹、格雷、艾露莎和哈比组成“最强队伍”,在这个全世界最吵闹、最暴力,但也是最快乐的公会里,创造出数不清的传说的,借着各种委托人的任务而不断变强,伙伴也一个一个加入,故事就这样渐渐揭开……
高仿“喜剧之王”之“魔幻时刻”。原版更好看,虽然但是,能成功把我逗笑也是一种胜利啊~(春节档真该多些这样的片,好过看到晦气的XX)
資本主義向社會主義傾斜的天秤,註定能醫不自醫;白朗科就是歐洲小國政府,事無巨細都把好人卡貼在臉上,換來的是越趨平衡越難管的擰巴社會,在信以為好人有好報的因果論中養出一群無賴⋯
你根本就不会演戏(拍电影),你演(搞)的那是什么呀?整天就知道哗众取宠,还男一号,你看看你哪里像男一号了,你配吗?
职场斗争淋漓尽致,很好很贴近现实,真正平衡的天平下面有一颗可以夺人性命的子弹!
春节期间和家人一起看的,孩子乐的哈哈大笑,看完我问他看懂了吗,他说没有。
7.5。哈维尔·巴登还挺适合白发的。天平厂的老板把员工看做家人,他希望成为一个好老板。但被裁员的员工一直在厂外抗议,得力下属因为家庭原因工作上屡屡犯错,新来的实习生漂亮可爱,睡过之后才知道是自己老朋友的女儿,好老板不得不小心翼翼地处理每一件事,因为这几天正是企业评优的关键时刻。如同厂里那个天平一样,你得悄悄在其中一边藏一颗子弹才能让天平平衡。好老板耐心不再,开始展现伪善面具下的子弹。只是他被老友女儿拿捏似乎不太说得通,其实是有很多方法逼走她的。最后老头拿着电钻在老板身后那段,哈维尔表情非常传神,演技相当精湛。
更讽刺的是,男主在中国确实已经能算是真正意义上的好老板
很真实。过度解读员工待遇写命题作文的大可不必,了解社会背景的话就会知道男主确实尽力了,这就是个普通人类挣扎在日常琐碎中的喜剧
满屏幕的伪善,哈维尔巴登好有老男人的魅力啊
原声的笑点几乎全都听懂了,周围老头老太太笑挺开心的哈哈哈,感觉导演想玩儿的那套讽刺和幽默还稍微差点儿意思,我感受到了他的意图,但是火候还不够
老板无时无刻地竭尽浑身解数地pua员工是无国界无文化隔阂地非常统一。老板对员工大多时候都是很过分地干涉,总是要把员工个人一切与老板的切身利益关联,刻意制造出 ‘公司/工厂是一个大家庭,好像一个父亲照顾关爱每一个人’等这样的洗脑式的虚伪情感,绑架员工的情感以使他们牺牲自己的一切将老板的利益展最大化。电影里的老板经常说的一句话是‘你的问题(麻烦)就是我的问题(麻烦);如果事情令我变得糟糕,你的情况只会更糟’,大多数员工为此极为感动,他们确实把老板这句话当药吃,哪怕付出生命的代价;只有一个员工,Khaled,对此一语道破“我有我擅长的本事,我工作干得好,你付我薪水,一切止步于此。别拿家人那套狗屁说词对我。你看好我的肤色,我不是你儿子!” 拒绝老板pua!(写不下了)
基本上看不懂作者在讽刺什么,这老板放我们这确实属于好老板啊?
很真实。过度解读员工待遇写命题作文的大可不必,了解社会背景的话就会知道男主确实尽力了,这就是个普通人类挣扎在日常琐碎中的喜剧
还可以吧,还算不错的一部电影,但就是没到我喜欢的那个点上
超出预料的好
如果不是那个会计骚扰还能免于法律惩罚而被迫动手造成伤亡,关心员工情感,包容员工失误,在外红旗飘飘却也在家红旗不倒,按时发工资,没有逼迫员工996,其他方面真的是个好老板,西班牙打工人要求太高了吧。同学女儿典型绿茶婊,那才是真正的不择手段。
黑到底,嘲笑到底,虚伪到底,把伪善的人和纯良的人全部讽刺了一遍。
最后视察时工厂里所展现出的“diversity & inclusion”真的过于讽刺了。
最感动到我的两个片段:1,魏老师回到他跑龙套的片场,能深切的感受到从影人员为了一份信念的不容易,他们对梦想的执着不离不弃。2,片尾结束,花絮部分,魏翔感谢所有支持他的人。感谢他们成就了他第一次做男一号! 很感动!可以看出是魏老师多年来积攒的人品和一直不变的敬业精神成就了他的今天!恭喜!
男主所经营的天平仪器厂是本片最讽刺的一个设定,工厂上下的所有员工都以努力,平衡,忠诚为工作理念,巧舌如簧般的赋予了这个职业责任感。《好老板》是一部极具讽刺意味的影片,男主的扮演者将其身上唯利是图、衣冠禽兽的本质演绎得活灵活现。但是个人感觉这部影片没怎么有吸引人的地方,平淡无奇,没有想要看下去的欲望。
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