古惑仔之龙争虎斗 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动作片 印度 2011

导演: 拉拉公主   

剧情介绍

  1998年,香港回归后发生了天翻地覆的变化。而此时的铜锣湾亦发生了天翻地覆的变化,这个洪兴设陈浩南(郑伊健 饰)揸Fit的地盘来了两个新人物,一个是东升社的司徒浩南(郑浩南 饰),一个是湾仔区的新任高级督察李Sir( 李修贤 饰) 。 司徒浩南野心勃勃,一直意欲取代陈浩南在铜锣湾的位置,将其赶出铜锣湾。马来西亚一拿督(秦沛 饰)要搞赌船,主动找到陈浩南要求合作,其实暗中勾结司徒浩南,整蛊陈浩南。另一方面,李Sir在追查陈浩南的过程中,生出了少许英雄识英雄的感情。 一山不能容二虎,两个浩南最终的决斗开始了!

评论:

  • 韶曼卉 0小时前 :

    不行不行,迪士尼就是那个天神,灭了它超英电影才能重生。

  • 牢秀洁 8小时前 :

    宇宙计生办主任灭霸为了整个宇宙不被团灭,以一己之力对抗天神族,真是操碎了心啊

  • 春妍 4小时前 :

    3.5。1.宏大的摄影完全可以撑得住主题表达,是毁灭一个种族去制造新生,还是进最大的努力保护种族?是破坏自然的更替规律,还是人工干涉破坏规律?无奈的是故事拉胯,完全的内讧编得如此小家子气。2.永恒族各个角色都没有落成弧光,朱莉、马东锡等等完全是用来打酱油。3.彩蛋1是灭霸弟弟来复仇,彩蛋2是《刀锋战士》,或许值得期待。

  • 美云 1小时前 :

    有点类似那些年的春晚中的赵本山,也有点类似昭和时代的奥特曼。

  • 涵雅 8小时前 :

    分两次看完。好漫长的乏味,味同嚼蜡。罗里吧嗦。政治正确的资本游戏。神仙来了也难解救这套路和繁琐,并不是说精简一点儿有多好。

  • 永芷荷 9小时前 :

    其实在这种商业超英片中依然能看出来赵婷其他作品的影子以及她的野心,只是可惜她高估了大众的接受度,也没有很好的适配自己成为了商业片导演这一角色。所以真诚的希望一些有才能有灵气的导演可以远离这种商业超英片,真的要珍惜自己的羽毛。

  • 林正 0小时前 :

    皱皱巴巴的文艺片,冗长无趣,甚至连故事高潮都没有,但确实是漫威电影里面很独树一帜的风格,但很可惜,讲述的很散很乱。

  • 班岚风 8小时前 :

    劇中時不時要眾演員討論地球該不該毀滅?人類要何去何從?幾乎陷於空談,反而變成言不及義,聽得耳朵生繭,腦袋昏昏欲睡,一直強烈盼望他們趕快打起來吧!

  • 督意蕴 9小时前 :

    最开始第一场有点装bi,集人类狗血剧情于一体的机器人版爱恨情仇

  • 罗晨轩 8小时前 :

    别带脑子看特效挺爆米花的,跟素鸡有一比。其他不讨论了

  • 月韵 5小时前 :

    其实质量上算是一部完整的漫威式的电影,特效很酷,打斗不敷衍,演员演技也及格了,但是各方面都有一定的问题,最后一句话总结:拯救地球还得靠女人。

  • 香婷 1小时前 :

    你哭广岛的原子弹,没看到军国主义刺刀下的冤魂吗?没看到纳粹集中营里的遍地的尸体吗?南京大屠杀就达到了30万,纳粹集中营死亡超100万,谁为他们哭泣?我宁愿相信日本的原子弹那是正义。很失望的电影,剧情拖沓我还能忍受,但是你这又当又立的嘴脸很恶心。

  • 璇萱 5小时前 :

    强加的笑点有些尴尬,其他可。漫威起源电影里比较喜欢的一部,视觉效果太出色了。

  • 栀采 7小时前 :

    彩蛋式影片 仿佛在看盗版的dc大超和权游🙏🏻

  • 瑞俊弼 7小时前 :

    看完了想给《爵迹》系列多加点分,整个审美、造型跟爵迹简直异曲同工,女演员都变得非常木讷,尤其是女主,看不出来狼家二少为啥都钟情她,让人怀疑这两位都是资深yellow fever,还有多种肤色多种信仰、LGBT,甚至包含聋哑人的选角和角色背景真的政治正确到可怕,我还是去等待爵迹3吧……

  • 零多思 1小时前 :

    有种融入了历史的厚重感,

  • 裘长逸 4小时前 :

    看到最后才知道谁是主角 让亚女做主角这步 婷婷迈出去了

  • 爱令锋 1小时前 :

    三体第三部死神永生 程心按女主这么拍就是了

  • 琪婧 5小时前 :

    看完了想给《爵迹》系列多加点分,整个审美、造型跟爵迹简直异曲同工,女演员都变得非常木讷,尤其是女主,看不出来狼家二少为啥都钟情她,让人怀疑这两位都是资深yellow fever,还有多种肤色多种信仰、LGBT,甚至包含聋哑人的选角和角色背景真的政治正确到可怕,我还是去等待爵迹3吧……

  • 柏正 2小时前 :

    没感觉有多烂,评分低可能是因为相对于其他漫威电影节奏偏慢,动作场面少特效太廉价,漫威电影宇宙再次扩充,天神组这个种族很有趣,电影太政治正确了,永恒族战斗力太弱了

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved