电影天涯歌女演员表 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 港剧 2003

导演: 萧笙

剧情介绍

  周大伟与其小老婆叶艳凤(柳影虹)收养了一名女婴,取名小红。自此周家家道中落,红在艰苦岁月下成长。长大后,红(陈松伶)得机会加入明月社剧团,遂开始了她的唱歌生涯,改艺名为周璇,后得参加歌唱比赛而崭露头角。璇虽然被团员缘萍(何嘉丽)敌视,但得严子华(黎明)及张雪文(马海伦)的支持和爱护。华与璇亦渐生情愫,几经波折终于结为夫妇。璇的契爷楼建中(戴志伟)发展电影事业,邀璇为演员,但心中只当璇为摇钱树,华护妻情切,与中屡起冲突,中遂设奸计破坏他们夫妻感情,终令华、璇仳离,璇大受打击,却又遇上布匹行的少东罗浩德(关礼杰),德对璇关怀备至,竟令璇再陷情网……

评论:

  • 佑骏 7小时前 :

    不太喜欢接力棒这个名字。优子在这种不断更换家庭的环境中长大,很多时候要独自适应陌生人成为父亲,没有心里阴影和叛逆是奇迹吧。我只能说这是个理想故事

  • 俊运 0小时前 :

    好好自爱,别搞啥子接力棒。

  • 弥雅爱 6小时前 :

    3.0 事实证明被催泪到和感觉电影不错是有所区别的 优子初中生的时候离家出走到专业学校毕业以后去世至少有8年 逻辑很不通顺

  • 恭星光 6小时前 :

    三个爸爸,题材和故事都不错的,感觉有不少导演都可以处理得更好。

  • 云彩 6小时前 :

    咩很美,但剧情太奇怪了,正常人的脑回路无法理解

  • 弓祺祥 9小时前 :

    完全 不能 理解。

  • 卫冕 5小时前 :

    哈哈哈。完全不要当推理电影来看就会发现也蛮有意思。

  • 前奥婷 7小时前 :

    众星云集可是呢依然无聊!而且酒店的服务有点变态了吧!犯罪的过程和理由都挺奇葩!但是呢在这个酒店形形色色的人还是挺喜欢的!

  • 典桐华 1小时前 :

    本是个凄惨的故事,却表现的无限美好。分明阻断亲生父女间的联系十几年,套上癌患摇身变成圣人。一切都看起来美好的无可挑剔,就像日本人的招牌式笑脸,虚假!4

  • 六寄柔 7小时前 :

    这个片最不合理的地方是,做到长泽雅美那个位置的优秀酒店员工的话怎么可能会看不出来那个故意刁难的客人是考核官?而且前面也提前跟他们说过了会在两个人里面选一个去美国酒店工作,连客人不伦恋都看出来了怎么可能会看不出这个人在考核她。这就太看不起服务业了好吗?

  • 姬依玉 4小时前 :

    现代童话故事吧,能够快速结婚的十元女士不停地给继女找后爸,太悬浮了,这些男人里但凡有一个坏人,女主角都完蛋了.(冈田健史真是大木头,毫无cp感!看完觉得日本的户籍一姓制度多少有点没事找事

  • 凡辰 6小时前 :

    观影体验很别扭,完全没有情感共鸣,人设是大问题,人物行为逻辑理想化到就像去领千万彩票大奖的路上又中了百万大奖,剧情发展想到哪写到哪的游离感,凹出来的催泪戏份显得十分无力,最后就只剩咩的眼泪还在敬业地流淌着。

  • 印夏兰 8小时前 :

    导演你自己看看拍的什么东西?!没有(还算能看的)几个短暂的假面造型真不知道我浪费这个时间干嘛

  • 于悦心 3小时前 :

    如果人生真的如优子的经历一般那一定是一段跌宕起伏的经历,但是故事却拍得很平淡,故事的走向也基本都能猜到。不过有些情节的氛围渲染得很好,还是会让人投入,比如说毕业典礼。

  • 博谛 6小时前 :

    1、剧情很平庸甚至一些情节还很尬,最后莫名其妙来一段感情戏。

  • 呼延流婉 6小时前 :

    各取所需的亲情,所以相当的稳固;当然是最喜欢森宫先生,性格发展最稳定的期间能如此被爱着,当然可以成长为一个温暖的女孩。

  • 塞山柳 3小时前 :

    如果拍得好一点的话应该是能拍好的(我在说什么废话(咩咩太可爱噜

  • 党晶滢 1小时前 :

    为卡司里这么多喜欢的人打五星,希望大神x麻酱这个搭档还能继续,去LA之类的再拍个第三部?那个手表的梗有点太好猜了…两部的boss都演绎得超赞,最后那几滴眼泪QAQ💧 希望国内这部也能继续引进。

  • 幸芳茵 5小时前 :

    更加接受了饭店里客人都带着假面这个概念,所以还是喜欢故事所传达出来的东西。

  • 斐从蕾 5小时前 :

    蓝光中字一出就看了(话说出得真晚)。本来就是冲着「国民女神*国民男神」的王炸组合来的,而且东野圭吾已经把饭送到了导演嘴边,所以及格很容易。第一部的时候有人说这么烧钱的布景和ost拍成电视剧可能更好,果然资本也没错过捞钱的机会。不过最后三十分钟剪得实在太烂了。还有就是关于“酒店服务相信一切”和“刑警破案怀疑一切”的张力,确实是个好点子但不用重复那么多遍……及格,适合爆米花

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved