电视剧领养第十一集 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2006

导演: 李妮

剧情介绍

  琳达(袁咏仪 饰)收养了名为娜娜的中国女孩,多年来,琳达待娜娜视如己出,母女之间感情异常深厚。可是天不遂人愿,娜娜患上了急性淋巴细胞性白血病,急需骨髓移植来保住性命,得知此情况,琳达放弃了美国的一切,带着娜娜来到中国,来这里寻找娜娜的亲生父母。
  在出租车司机刘平凡(丁海峰 饰)的帮助下,琳达终于找到娜娜的生母雪梅(胡杏儿 饰),此时的雪梅早已经成为了家喻户晓的大明星,娜娜的出现势必将会对她的星途有着不可逆转的影响。遗憾的是,雪梅和娜娜配型失败了,众人将最后的希望寄托到了娜娜的父亲吴江(濮存昕 饰)的身上。雪梅和吴江希望将娜娜留在他们身边,弥补她亲情的缺失。

评论:

  • 司空安晏 8小时前 :

    7.5

  • 中安 7小时前 :

    量太大太撑了,印度电影就这点让我有点水土不服

  • 左依秋 5小时前 :

    三哥社会问题拼盘大串烧。屏幕前的观众就如屏幕里的屁民一样容易煽动,电影开始时候被煽动一次,电影结尾时候又被煽动一次。

  • 斌柏 9小时前 :

    一开始以为又是一部女权,看到后面才知道升级到了对愚民政治的嘲讽,不过关键转折还是要靠副督察良心发现才能完成,实际可能性很低,看来任何体质都是一样黑暗的,学生永远都是最有革命热情,也最容易被鼓动的群体。

  • 宏映雪 1小时前 :

    格调很差…转折轻率 煽情过度 博人眼球 浪费了生命中1个小时20分钟 :(

  • 归从蕾 1小时前 :

    全篇都是热血激情反转的bmg,故事拍的像MTV一样😂印度人很敢拍,仅此而已。

  • 丙尔槐 9小时前 :

    电影不错,但是短评里一顿疯狂赞扬印度制度的,不知道为啥不移民去印度,按说就算当不了高种姓,应该也不至于沦为贱民,“至少那个国家的人民有尊严”嘛

  • 戏皓轩 7小时前 :

    口号谁都能喊,难的是如何做。这种题材电影,那个国家电影工作者都能拍,难的是是否解决了现实问题,而不是一而再再而三的拍。重视对方,才会想尽办法控制审查;当达到了蔑视的程度,谁管你,反正也掀不起大风浪,你想怎么拍就怎么拍。我并不希望以后我们国家这种类型的电影遍布,如果真的到了那个时候,说明真的烂了。任何人都以为自己了解真相,然而你看到的却是别人要你看到的。

  • 书晓兰 9小时前 :

    任何国家任何地方都有不公的事,有的地方能说,有的地方不能说

  • 彩淑 5小时前 :

    热评第一有点意思哈哈哈哈。可是哦问题大家都知道又有几人愿意又有能力改变呢?大概最终是视而不见见怪不怪了吧。

  • 卫哲韬 3小时前 :

    从女性生存状况到师生不对等剥削到警方滥用职权到无良媒体对情绪的煽动作用到腐败政客操纵选举。一个看似简单的案件能够涉及到印度社会的种种问题,不能说编剧设计的不巧妙

  • 卫星 7小时前 :

    两篇ova合集。在正片开始前,池袋toho广告长得差点快睡着了。个人比较喜欢第二个故事,基情四射,还都是老熟人。是时候开始第7季动画了吧。

  • 局辰宇 2小时前 :

    我们都懂,国人对外语片最高的评价是“真敢拍啊”

  • 岳虹颖 8小时前 :

    讨论的话题非常有意义,剧情反转的设置也很爽文,但就一个问题,印度的法庭是可以这样随便一人show的吗?

  • 刀一雯 6小时前 :

    大尺度爽片,令人那啥的是,印度也是什么题材都能拍啊……

  • 开寅骏 2小时前 :

    两类内容合并成一集。弱小不代表不被看好,拥有坚定的信仰和内心,能够在其他人的帮助下成就事业,而善良温柔的人也愿意成人之美。曾经的友谊因为能力成就的差别而疏远,是留着怀念过去还是互相迁就成全,热闹却不代表不寂寞,真正的友谊即使长时间不联系仍然是一见如初。唤石者的努力,三筱的故事,一部是信念,一部是情谊。

  • 旅幼仪 5小时前 :

    前面稍微有点拖沓,精简点会更好。后面一个半小时直接起飞,全程无尿点,看的头皮发麻。

  • 彤枫 1小时前 :

    最好的办法是放弃连根拔起的荒唐念头,用锄头也好,大斧也好,把树根的主干切断,挖出最大的隐患,而那些残根在见不得光的地下,得不到养分的输入,也会慢慢腐烂,最终成为泥土的一份子了。这样对将来另起屋宇也好,松土种菜也好,不会产生大的阻碍。

  • 储凝然 7小时前 :

    印度电影行业的发达程度以及敢拍程度真的令人望尘莫及“一个国家的尊严就等同于它给女性的尊严”

  • 卫琦 8小时前 :

    翻译有点问题,很多细节需要自己脑补,不过不失为又一部优秀的印度电影,一开始我还在想片名为何翻译为宿敌,最后发现还有点意思

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved