杨光的那些事电视剧免费观看 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2006

导演: 谢毅航

剧情介绍

张诚是一家网店“美丽内衣”的老板,三年来和女友姚雪苦心经营,生意却一直不景气。突然地,一天之内,女友因为不忍现实压力提出分手;自己被当作是制造散播黄色信息的变态,被社区和民警盘问;父亲来为他料理后事,父子又起冲突;同时房租过期未缴,被房东挡在门外,有家归不得。张诚心灰意冷,打算在夜市卖掉所有存货,埋葬青春记忆,又被城管追赶,还被罚款2000,搞得身无分文。而重色轻友的哥们周之乐早在风雨来临之前就已经迅速带着女友丽丽“逃之夭夭”。一瞬间,张诚感觉仿佛被整个世界抛弃,亲情、爱情、友情、事业统统离他而去……心灰意冷的他独自在街上彷徨,为了一席之地跟乞丐动手抢地盘。就在他即将绝望之际,周之乐终于出现了,将他领回家。诸事不顺的张诚变得有些颓废,准备关掉网店,决定放弃之际,一个叫素素的客户给他下了一个订单,他十分激动,认定是前女友姚雪对他余情未了,在暗中帮助他。为了爱情,张诚决定重振旗鼓,继续经营网店,这时,因为一批外贸残次货,他意外结识了网名为小宝子的倪潇潇。潇潇帮助他解决了外贸货,重新规划宣传网店,张诚的生意逐渐走上正轨,而潇潇和张诚的感情,也悄悄萌芽。但一场误会,让潇潇和张诚开始怀疑对方的感情……而张诚的父亲也用自己的方式,支持张诚,冒名“素素”关照张诚的生意。父子的矛盾将如何解开?张诚和倪潇潇,现实的浪漫和浪漫的现实,矛盾天平的两端如何调和?最后两个年轻人是否能够走到一起?

评论:

  • 祁远 3小时前 :

    很喜欢崔志佳。但是这部电影还是算了,佳佳以后还是多打磨一下剧本吧。剧情俗,笑点尬,演技烂。

  • 露洁 2小时前 :

    挺有新意的,低成本电影,真的不错,有意思!

  • 机兰梦 1小时前 :

    能看下去那种,说实话演技是没毛病,比好多大制作演技真实,但是故事比较平

  • 秦仪文 5小时前 :

    看了开头就知道结尾了,但就是有想笑的地方,喜剧嘛,就是为了笑的

  • 香玥 4小时前 :

    如果没看过 爱笑会议室,评价大概负分了。

  • 洪晓彤 2小时前 :

    故事比较完整,能做到这一点,就已经超过了今天的绝大多数网大。最后的反转有点意思。缺点就是有点平,笑点有些不足。看到这部片子的时候开心麻花一部院线在上映,还有一部春节也要上,但口碑却差得很,想起这几年开心麻花出的一堆烂片,恐怕连这些及格的网大都干不过。

  • 鲜方仪 8小时前 :

    变迁仪式+愚者成功,十序列基本都有,但太飘,脱离喜剧的假定性也太飘,还有各种卖弄的镜头,那些看似“高级”的调度和机位简直成了现在烂片的认证标志,印象里大概从张嘉佳开始这么干的,大家引以为戒吧

  • 驰运 4小时前 :

    本来没抱啥期望,出乎意料,不像一般网大各种尬,好几次笑死我了,孙越客串啥的都很有梗,比好多院线烂片强太多

  • 甫艳蕙 2小时前 :

    生动解释了“降维打击”和“内卷” 结局没什么必要 一部轻轻松松的网大 逻辑不严谨 看着有点膈应

  • 运胤 9小时前 :

    其中李炎燚老婆让人感触挺多的

  • 贯安春 3小时前 :

    还可以,基调挺轻松的,不大篇幅煽情挺好的,去掉几个网络段子可以更好

  • 翁景澄 4小时前 :

    至少能笑喷一次就可以了。离开王警督的第五天。

  • 谯浩气 4小时前 :

    梗有点老,也有可能抖音刷到了不新鲜了。但是本子很扎实。

  • 璟玉 5小时前 :

    虽然是网大,离院线电影还有一定的差距,但制作上还算精良,演员也都很合适,关键是真的很好笑,好几个地方我都笑出了眼泪。

  • 檀念之 3小时前 :

    挺不错的大电影,完整平顺,且叙事逻辑正常,前半部分有些笑点有意思。

  • 郸雅琴 0小时前 :

    一事无成的男主,在公司干啥啥不行,公司老板的父亲一直在做烧烤,老板让男主只要搅黄父亲的烧烤店就算堪当大用,男主找到了腰子姐和东北禽王,跟老爷子竞争,老爷子也找了四大天王,烧烤辅助竞争,最后男主爱上了烧烤事业。当齐心做一个事业的时候,稍有成绩,你就爱上他了

  • 琛云 0小时前 :

    佳佳作为男主感觉还是有点镇不住场子。看着结尾似乎还有续集。

  • 果婉柔 3小时前 :

    看了开头就知道结尾了,但就是有想笑的地方,喜剧嘛,就是为了笑的

  • 邵运凯 3小时前 :

    和所谓的大制作相比,至少用心了,爱笑的风格还是没变

  • 贾以彤 9小时前 :

    就这个预算这样还不错了。挺打脸的,之前觉得自己做营销啥都做过很厉害。但其实都差不多,同样要去分析竞品、搞装修、提升产品力、搞爆款、POSM、搞噱头、价格战、试吃、路演、代言人、薪酬激励方案、人员梯队、损益、压力、超时加班、应付投资人、还有家人的支持、时间管理都不可缺少

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